首先，工齡與養老金福利

　　工齡就是你的工作年限，標志著你參加工作時間的長短，在一定程度上還說明了你的工作技能、業務熟練度。并且也會影響你的退休待遇。

　　根據《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。其中最主要的就是退休年齡和繳費年限(包括視同繳費年限)，個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。

　　一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。不過也有的人說，工齡跟養老金待遇不掛鉤。

　　不管掛不掛鉤，如今許多企事業單位的退休金標準參照職工的工作年限也是不少的。

　　如有企業規定，按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。

　　確定與工齡相關的權益，你享受到了嗎

　　1、工資

　　在現行國家機關、事業單位的工資結構中，部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制，而職稱評定又會間接影響到工資收入。

　　在私有企業，大多數并未將工資與工齡掛鉤，而是秉承“能者多勞，勞者多得”的原則。不過也不排除有的公司有工齡工資這一說，并且大多數公司在招聘時也會根據你的工作年限訂基本工資。

　　2、帶薪年假

　　《勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定�！币簿褪锹毠ぴ谛菽昙倨陂g享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　在國家機關、事業單位中，年假具體計算方法為：累計工作滿1年不滿10年的年休假5天;滿10年不滿20年的年休假10天;滿20年的年休假15天。至于私其它企、事業單位，這只是最低標準，企業可以在此基礎上進行調整。

　　3、病假工資

　　病假工資比例，是根據工齡不同計算的。在一般的企、事業單位，計算如下：

　　休假在6個月以內的，工齡小于2年的按本人工資的60%計發，2-4年的70%，4-6年的80%，6-8年的90%，8年以上100%。連續休假超過6個月的，工齡小于1年的按本人工資的40%計發，1-3年的50%，3年以上60%。