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        買斷工齡如何計算
        時間:2015/12/30 9:47:57    點擊:1020

        2012年最新買斷工齡政策,買斷工齡計算方法,職工買斷工齡法規政策。http://www.baoxianzx.com
        近幾年,社會上頻頻出現“買斷工齡”一詞,什么是“買斷工齡”呢?5年前,因地方改革問題,筆者作為成員參加了對“買斷工齡”的研究工作,此后,一直關注著社會各方面對這一問題的討論。從掌握的情況看,目前還沒有一家機構對此下定義?梢哉f,“買斷工齡”雖然掛在了老百姓的嘴邊兒,可到了處理實際問題時,誰也說不清楚。與“買斷工齡”同時期出現的另一詞“下崗職工”則不然,勞動保障部的解釋為:下崗職工是既沒有工作崗位,又沒有與企業解除勞動關系的職工。這一解釋為后來保障下崗職工基本生活,促進下崗職工再就業起到了重要作用。目前,“買斷工齡”的問題已影響群眾的觀念與利益,如不及時“定性”,很可能對社會穩定產生不良影響。因此,權威部門應該有一個明確的界定,解釋清楚“買斷工齡”是什么,怎樣做合法,怎樣做不允許。
        從當前老百姓對這一問題的理解看,“買斷工齡”起碼有三種解釋:第一種是指用人單位按照職工在本單位工作年限,給職工一定的經濟補償,職工與企業解除勞動關系。此后,該職工可根據個人的再就業方式接續社會保險關系,達到法定退休年齡時,享受養老待遇;第二種解釋是指企業按職工工齡給予職工少量的補償后,職工當即就可以“退休”,其相關待遇大約在原有工資收入60%左右,由企業負擔;第三種解釋是指企業將職工的社會保險、住房、物業補貼等綜合計算為一個年購買“價格”,現按職工的工作年限,一次性買斷,職工與企業的關系、與社會保險的關系就此終結。
        顯然,第一種解釋是可行的。如,有的企業或行業在經濟能力允許的情況下,制定出一種鼓勵自謀職業的政策,在職工自愿的情況下解決了冗員問題,一些地方在機構改革時也采取了這種手段,是法律所允許的。也有的情況是企業破產或瀕臨破產,必須進行裁員,在給予一定的經濟補償之后與職工解除勞動關系,這也是政策所允許的!吨腥A人民共和國勞動法》第26條和27條規定,用人單位在下列條件下可以與勞動者解除勞動合同并根據勞動者的工作年限支付經濟補償金:(1)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調動工作崗位,仍不能勝任工作的;(2)勞動者患病、非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成一致意見的;(4)企業瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。
        第二種解釋多用于年齡較大的人員,也就是俗話說的“內退”。實行內部退養的職工,“養老金”不低于60%應該屬于地方法規調整的范圍之內,也是允許的。
        第三種解釋則明顯與《中華人民共和國憲法》和《中華人民共和國勞動法》等法規政策相悖!稇椃ā芬幎ǎ骸爸腥A人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下,有從國家和社會獲得物質幫助的權利!薄秳趧臃ā返70條規定:“國家發展社會保險事業,建立社會保險制度,設立社會保險基金,使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償!钡72條強調:“用人單位和勞動者必須參加社會保險,繳納社會保險費!钡73條規定:“勞動者在下列情況下依法享受社會保險待遇:(1)退休;(2)患病、負傷;(3)因工傷殘或患職業;(4)失業;(5)生育!庇纱丝梢,這一種“買法”實際是把職工老來的依靠拋之于九霄云外了,與社會保險制度相悖,自然是法律不允許的了。
        認識“買斷工齡”     國務院前總理朱镕基曾明確指出:“所謂‘買斷工齡’是錯誤的,中央從來就沒有這個提法,只是講可以有償解除勞動關系。下崗職工與企業的關系不是用錢就能夠買斷的!

            在我國目前的法律與法規中并沒有“買斷工齡”一說,所以“買斷工齡”的提法是不正確的。雖然這種提法不正確,但是在很多地方和企業都在實行買斷工齡的做法。那么在法律上該怎樣認識買斷工齡呢?顯得非常必要。

            當前對“買斷工齡”起碼有兩種解釋:第一種解釋是指用人單位按照職工在本單位工作年限,給職工一定的經濟補償,職工與企業解除勞動關系。此后,該職工可根據個人的再就業方式接續社會保險關系,達到法定退休年齡時,享受養老待遇。第二種解釋是指企業將職工的社會保險、住房、物業補貼等綜合計算為一個年購買“價格”,再按職工的工作年限,一次性買斷,職工與企業的關系、與社會保險的關系就此終結。很顯然,只有第一種解釋是合法的。第二種解釋明顯與《中華人民共和國憲法》和《中華人民共和國勞動法》等法規政策相悖。如果企業與員工解除勞動關系,員工即使不能迅速重新就業,也應依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇,而一些國有企業無視國家政策法規的明文禁止,在安置富余人員時還采用“買斷工齡”的做法。忽視員工的合法權益,使員工離開單位就沒人管了。因此,現在國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時,已嚴格禁止企業采取“買斷工齡”形式終止職工的社會保險關系,將員工推向社會。

            所謂的“買斷工齡”實質上是用人單位與職工協商解除勞動合同關系。我國《勞動法》第二十四條規定“經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除”!哆`反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定,“企業與職工通過協商一致的方式解除勞動合同,企業應根據職工在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金”。其中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

            改革初期,企業與員工之間一般沒有勞動合同,所有國有企業的正式員工都是“終身制”,中國的失業保險、醫療保險、養老保險等社會保障制度尚未建立,國有企業員工的醫療、養老保障完全依賴于企業,員工離開企業則不能享有醫療、養老、失業等社會保障。同時,一些國有企業在合資、改制過程中,又急需解決大量富余人員的安置問題。因為社會保障渠道單一,員工離開企業難以生存,企業不能無條件地把員工推向社會。但如果企業繼續負擔大量富余人員的醫療、養老問題,企業將被拖垮。面對這些不能退休、不能繼續留在企業、企業又不能妥善安置的富余人員,經國家有關部門同意,一些國有企業采取了“買斷工齡”的形式,解除了富余員工與企業之間的勞動關系。在當時的社會環境下,很多國有企業采取了“買斷工齡”的辦法安置富余員工也只是權宜之計?梢,“買斷工齡”是建立在國有企業員工“終身制”,且醫療保險、養老保險、失業保險等基本社會保障制度尚未建立的基礎之上,企業支付給員工“買斷工齡”的貨幣,應該視為企業解除與員工之間的勞動關系后企業支付給員工的經濟補償金。

            “買斷工齡”是改革開放初期中國一些國有企業在改革過程中安置富余人員的一種辦法,即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件,結合企業的實際情況,經企業與員工雙方協商,報有關部門批準,由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣,從而解除企業和富余員工之間的勞動關系,把員工推向社會的一種形式?梢哉f“買斷工齡”是國有企業改革的特殊現象,是轉軌后出現的陣痛。非國有企業一般和員工簽訂的是短期勞動合同,合同期一到,只要一方無意續簽勞動合同,他們的勞動關系也就自然終止,企業一般也不會支付工齡的買斷費用。因此,“買斷工齡”是僅僅出現在國有企業的一種現象,在私營企業、民營企業及“三資”企業里不會出現。
        問題:什么是買斷工齡?買斷工齡是什么意思?
        “買斷工齡”,通俗地講,就是企業讓那些幾乎干了一輩子的員工拿點“遣散費”走人。
        買斷工齡,違反中華人民共和國勞動法!
        “買斷工齡”現象主要出現在國有和集體企業!百I斷工齡”前面是個“買”字,即員工將連續工齡一次性賣給企業,企業以年工齡計價,不論男女老少,一次性支付連續工齡的費用,解除雙方勞動關系,勞資雙方自此再無干系。由于其他企業建立時間較短,與員工一般簽訂的是短期勞動合同,合同期一到,只要一方無續簽之意,勞動關系就自然結束,企業一般不會也不可能支付工齡的買斷費用。
        “買斷工齡”一詞在國家規范的文件中從來未出現過,“買斷工齡”的說法既不規范也是不準確的。所謂“買斷工齡”的做法,充其量是一種企業支付高額經濟補償,協商解除勞動合同的行為。職工與企業解除了合同,結束勞動關系,只是與原企業作了了斷,它對職工未來就業不產生絲毫影響。職工離開了原來企業后有兩種可能,一是進入失業狀態,停止繳納國家規定的各種社保繳費,但原工齡仍然保留;二是被新單位錄用,進了新單位,該職工的工齡同樣保留,國家規定的各種社保繳費由新單位承擔,一分都不能少。無論失業還是新企業工作到退休,均按連續工齡和社保年限享受國家規定的退休待遇。因此,職工的工齡是根本買不斷的。至于“買斷工齡”的價格,完全由企業根據自身的承受能力決定,國家并無限定。
        “買斷工齡”的做法,從積極意義上看,只能理解為企業減員增效。企業在體制改革、產業結構調整中,要提高核心競爭力,將非核心的工種、部門剝離出去,開拓新的產業;將過多的冗員分流出去,從事企業外協服務或第三產業,是無可厚非的事情,也是現代企業發展的趨勢。但是,已經“買斷工齡”和正在“買斷工齡”的企業有幾個是屬于此類?當然,也有些“買斷工齡”的企業的確很困難,虧損一年比一年多。負有連帶責任的“婆婆”覺得長痛不如短痛,只好出錢“買斷工齡”,關閉企業,把職工推向社會。
        被“買斷工齡”、自謀出路的職工,不少年齡偏大,文化偏低,缺少現代科技知識和技能,回到社會工作也很難安排,社會的壓力很大。即使能安排也只是一些臨時性的社區服務工作,收入低而且就在家門口,對于長期在工作的職工來說,心理實難邁出這道“坎”。
        企業買斷職工工齡,把職工推向社會弊多利少。直接的影響是一次性付出巨額資金,造成企業經濟困難和國有資產大量流失。大量的歷史舊帳、利益分割、錯綜復雜的矛盾和思想問題,牽扯了企業的人力和精力,影響了正常工作。深層次的影響,是離間了廣大職工與黨的深厚感情和血肉聯系;職工再就業和社會接納、安排的難度加大,給社會增加了不穩定的因素。如果確系虧損嚴重,沒有生路的企業,應按法律規定程序和有關政策予以破產。企業破產有許多事情要做,最重要的是做好職工的下崗、轉崗、分流和安置工作。對于解除勞動關系的職工,要在勞資雙方協商一致的基礎上,根據企業的承受能力給職工適當的經濟補償,讓職工心平氣和,心悅誠服地接受現實。而不應把解
        問題:什么是買斷工齡?買斷工齡是什么意思?
        除勞動關系的職工看成是潑出去的“水”,推向社會了事。 [什么是買斷工齡]
        本人1999年參加工作,是一個國有企業,2004年單位改制,被單位不知是買斷工齡還是解除勞動合同?當時也得到了七千元的經濟補償,現在我又被一個國企單位錄用為一名正式職工,請問我的工齡是從1999年算起還是從現在開始算?
        不作工齡計算的情況
          職工在下列情況從事工作的時間,不作工齡計算:
          1.凡職工在敵偽及國民黨***統治時期,任一定的職務,如把頭、監工、廠警、礦警等,有壓迫剝削行為的,國民黨軍隊官兵,國民黨政府機關中的官吏等,其從事該項職務的時間,不作工齡計算。
          2.凡判刑被剝奪政治權利者,其剝奪政治權利期間;不計算工齡。因反革命罪行被剝奪政治權利的,其連續工齡應自恢復政治權利之日起重新計算。
        工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短,也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
          工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時,應包括本企業工齡。
          本企業工齡(連續工齡)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡,能計算為連續工齡的,同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。
          連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別,即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間,而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。若沒有可以合并的情況,連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關于《安置老弱病殘干部的暫行辦法》規定將“本企業工齡”改叫為“連續工齡”。
          機關、事業單位為有別于企業用'工作年限',實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
        [編輯本段]計算工齡的方法
          1、連續計算法,也叫工齡連續計算。例如,某職工從甲單位調到乙單位工作,其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理,后經復查、平反,其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反后的工作時間,連續計算為連續工齡。
          2、合并計算法,也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時間,把這段間斷的時間扣除,間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員,退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。
          3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人,連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工,計算其連續工齡時,每在此種場所工作一年,可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中,直接從事有害身體健康工作的職工,在計算其連續工齡時,每從事此種工作一年,作一年零六個月計算。
          在計算一般工齡時,應包括本企業工齡在內,但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說,因個人原因間斷工作的,其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡),F在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時,一般只用連續工齡。所以一般工齡現在已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以后,以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據,之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算,即“滿”一個周年才能算一年。
        [編輯本段]計算連續工齡的原則規定
          職工發生以下情況,其前后工齡連續計算:
          1.凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者,調動、下崗(與企業保持勞動關系)前后的工齡應連續計算;
          2.經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者,其學習期間以及調派前后的工齡應連續計算;
          3.因企業停工歇業或者破產,職工經企業管理機關調派到其他企業工作者,調派前后的工齡應連續計算;
          4.企業經轉讓、改組或者合并,原有職工仍留企業工作者,其轉讓、改組或者合并前后的工齡應連續計算;
          5.職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間,在6個月以內者,連續計算為本企業工齡;超過6個月病愈后,仍回原企業工作者,除超過6個月的期間不算工齡以外,其前后工齡應合并計算為連續工齡;
          6.因工負傷或者職業病停止工作醫療期間,應全部計算為連續工齡;
          7.轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡,均作連續工齡計算;
          8.學徒在本企業學習期間,應作本企業工齡計算,臨時工、試用人員轉為正式職工時,其本企業工齡,應自最后一次進入該企業工作之日算起。
          9.原分配在國營農場,墾殖場當職工的知識青年及其在'文化大革命'期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年,在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以后,其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間,可以與參加工作后的時間合并計算為連續工齡;
          10.歸國華僑職工,從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作,確因工作需要調回國內或受迫害回國的,如有可靠證明,報經中僑委審核屬實者,其在國外參加革命的工作時間,可計算為連續工齡 。
        你在99年參加工作,2004年離開,連續工齡和本企業工齡都是5年,(現在不知是哪一年)
        如果是2010年或是更早一些的話,那就是說,你在新的單位工作幾年,你的連續工齡和本企業的工齡就是幾年,也就是說,你總的工齡是這兩個企業總的工作時間之和,中間斷下的時間不算工齡,屬空白。因為你沒工作。
        注意:  1、 工齡是累積起來的所有工作時間段的總的年限
                    2、本企業工齡是指:在同一個企業內工作的年限,也是你的連續工齡
                    3、不管你換了多少個單位,只要你在這幾個單位工作過就算工齡,只不過工作年限的長短由你的具體工作的時間來決定。
             也就是說,工齡分為連續工齡,本企業工齡  或者是各段本企業工齡之和
          例如: 在同一個單位從開始就業到最后退休時的工齡是25年,那么,本企業工齡也是總的工齡都是25年。即工齡是連續的
                   如果在第一個單位工作10年,而在第一個單位和第二個單位工作之間有1年的時間沒有工作,第二個單位工作5年,總的工齡是15年,連續工齡和本企業工齡一個是10年一個是5年。,中間那段時間不算工齡。工齡不是連續的是累積的和

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